刮腻子“刮”成世界冠军、修脚“修”出商业传奇……这些频繁冲上热搜的词条，让关于高质量产业工人建设的讨论在社会持续发酵。产业工人是支撑高质量发展的重要基础，锻造一支高水平、高素质的产业工人大军，对巩固和发展工人阶级先进性，缓解就业结构性矛盾都具有重要意义。
在9月9日召开的由A股“中国管理教育第一股”之称的行动教育举办的第7届企业家校长节上，记者发现，打造了全球脚步护理领导品牌，在全国拥有7513家门店的郑远元修脚创始人发表的《激活团队，迈向第一》主题演讲，正是聚焦新时代产业工人队伍建设，为连锁服务行业人才建设提供了可参考借鉴的经验。
公开资料显示，近年来郑远元修脚紧跟国家政策，聚焦修脚技师素质提升、能力提升、收入增加、地位增高。技能是产业工人立身之本，郑远元在陕西省各级政府和紫阳县政府的扶持下，打造以“政府主导+龙头企业+基地培训+定向就业”的技能脱贫模式，先后开设19所远元职业技能培训学校，量身定制培训课程，引领农民变身产业工人，为千千万万无知识、无技术、无资金的农民工开辟了一条低风险的脱贫之路，共带动6万多人致富，真正做到了用一个产业造福一方人民。同时，郑远元着眼于修脚产业大局，采取引企入校、引企入教模式，从高校选拔高文化水平人才，组建连锁管理储备干部培训班，实行“校企共建、课程共研、人才共育”，培养连锁产业高端管理人才，推动企业战略落地和可持续发展。
培养修脚产业工人队伍只是郑远元做的第一步，而令我们惊讶的是，郑远元在人才培育、成长平台等方面强化顶层设计，将一批批曾经处于社会底层、文化水平有限的普通群众，培养成了连锁行业人才。据了解，郑远元公司所有高管都来自基层，曾经都是修脚工，如今却都成为了企业高管，在郑远元公司实现了人生价值。探究其背后的深层逻辑，我们发现，郑远元公司深挖人才培育的“蓄水池”，每年都会开展高管培训会和外部学习，为人才成长提供了良好的学习环境，同时加强赋能管理人才、深化校区培训、优化制度体系，构筑坚实人才堡垒，打通人才成长通道，让员工通过内外部驱动，持续奋斗，最终成长为连锁行业人才，为服务连锁行业发展做出了应有的贡献。
功以才成，业由才广。人才是企业发展的第一基因，也是国家强盛的根基。以郑远元修脚为代表的企业，全方位谋划人才，科学培养人才，造就了一批高素质、高质量的产业工人和行业优秀人才，为连锁服务行业发展注入了源泉动力。关于“人才建设的时代之问”，郑远元给出了一份堪称优秀的答案，其他民营企业是否能有更好的答案，我们拭目以待。
