招聘需求缩减、求职竞争加剧造成了找工作难的现状。在这种情形下,简历作为求职时的敲门砖就尤其值得重视。
在简历中充分表达和突出自己优点的同时,对自己的短板适当进行包装似乎也成了一种趋势。尤其这几年因为疫情,不少人有过失业、赋闲的时段,模糊和美化这样的经历是许多人做过或正在做的事。
但是,这样的做法值不值得提倡呢?这是否是一种欺骗和造假行为?在职场社交平台脉脉上,“如何区分简历造假和简历美化”成为本周热搜话题。
此话题下跟帖脉友涵盖员工,猎头,招聘经理,运营等各类身份认证。有观点指出,对于求职者而言,希望通过一份精美的简历叩开心仪企业的门,适当地美化,其实无可厚非。但更多的脉友分别站在求职者和用人单位的角度,一致认为简历造假绝对不可取。
所以,美化简历一定要把握好度,美化绝对不等于造假。其实,求职也好,招人也罢,坦诚是基本前提,也是行稳致远的法宝。
通常说的美化简历,实际上是为了让过往经历在文字描述上看起来更合理,更突出自己的优点,适当弱化不足之处。相反,简历造假,则是对过往经历的欺瞒,如杜撰学历、职业技能或实践经验等,这样的“美”偏离了正确价值观。
对个人来说,简历造假增加了用人单位识甄别核实的难度,提高了识人用人的成本,这种为了一时蒙混过关的无中生有,实际上是违背基本道德底线的“丑”。其实,在现在网络信息发达的大数据时代,任何造假都不难被揭穿,一时欺瞒不可能为自己带来真正的利益,毕竟我国劳动合同法有明确的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,对此有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。而且,造假欺骗的错误行为,严重时会断送自己的职业前程,甚至有可能成为人生中难以消除的污点。
对于用人单位而言,向求职者真实告知公司和岗位的情况同样是应尽的义务。近段时间,部分求职者“反背调”操作背后,实际上是对用人单位在面试时的一面之词存怀疑态度。其实,这种出发点也容易理解,为吸引人才入职,部分用人单位在描述时故意扬长避短,比如在薪酬上虚夸,实际上等人才入职,才发现当初承诺的薪酬打了折扣;又如把公司福利吹得天花乱坠,最后兑现时又以种种借口为当初“注水”式揽才借口开脱。依靠糊弄招徕的员工,到头来,不仅让对方心灰意冷、消极怠工,甚至会让对企业发展至关重要的诚信和口碑一夜崩塌。
诚信是立身之本,诚信社会,必须扼杀造假之风。一方面,相关部门应对造假源头重拳打击,让弄虚作假无处遁形。另一方面,也要加强招聘求职指导,积极营造良好的就业氛围。在招聘求职的过程中,唯有供需双方都开诚布公、双向奔赴,才能规范高效、携手致远。
